Buenos días
El pasado 1 de Mayo en la manifestación, hablando con el que ponía su voz en el megáfono, entre otras cosas me comento – lo que necesitábamos era que aquí estuvieran tres millones de obreros para que se nos oiga y podamos reclamar y cambiar las cosas-, yo le replique con una sola cosa, no están porque no os creen y piensan que esto no sirve para nada, pero hoy después de mucho pensar, creo que nuestro país y nuestros trabajadores se merecen que pensemos en soluciones o por lo menos que se debata.
Mi posición es:
El problema de los sindicatos es que no saben nada de las empresas que representan al igual que los trabajadores mayoritarios de esas empresas. En nuestro sistema de empresas están varios bloques de personas que la componen, en primer lugar están el empresario o los accionistas y el núcleo fuerte de los directivos, que se dedican en primer lugar a que el estado y los empleados no sepan ni una palabra de la marcha del negocio salvo para decirles que va mal, así nadie puede negociar con la empresa con una buena noción de que es lo que ocurre, y los enlaces no pueden presionar por el mismo motivo no saben nada o solo lo que los directivos quieren que sepan según les conviene.
Partiendo de este punto, todo es falso y para que nuestra productividad sea buena tenemos que empezar a cambiar muchos conceptos partiendo desde los empresarios hasta el último obrero de la misma.
Primer concepto de empresa a cambiar, no es un sitio para solo ganar dinero sino una forma de vida que nos produce bienestar donde todos y me refiero a todos (desde el dueño hasta el ultimo obrero) están dejando su vida sus minutos de vida para producir un mundo alrededor donde nos beneficiemos todos, en mayor o menor medida y el tiempo que dedicamos a trabajar este compensado con el saber que sirve para el resto de nuestras generaciones venideras.
Segundo los empresarios ya no son los únicos que ponen dinero para que el proyecto salga a delante y hoy es imposible que una empresa pueda empezar sin una ayuda de créditos o socios con dinero, luego es injusto que los que realmente participan con su trabajo no sepan lo que pasa en dicha empresa, de siempre los obreros decían, mientras cobre a final de mes estoy contento, esto tiene que cambiar, no el que cobre a fin de mes sino que tiene que sentirse parte de la empresa y para eso tiene que realmente estar informado de las medidas que se toman y los proyectos que se inician para que todo el mundo dentro de la empresa se sienta parte de ella y los sindicatos tienen que estar libres sin presión sin ser comprados por el directivo, solo siendo una parte mas y muy importante en la empresa como puente con todo el personal para tomar las decisiones oportunas y debatirlas en las reuniones con la dirección.
Hoy muchas voces se levantan para pedir el libre despido o el abaratamiento de los despidos, para que las empresas puedan coger a más personal (y cuando vengan las cosas mal poder echarles), y también la bajada de impuestos, Yo hace tiempo le escribí al presidente infirmándole de una idea. En vez de bajar los impuestos de sociedades que por mucho que los bajen siempre serán altos para los directores de las empresas y uno de los motivos de que nadie sepa los resultados reales de las empresas, es precisamente este, el que dependiendo del resultado pagan un tanto por ciento al estado, yo le indique que las empresas con los impuesto en vez de pagarlos al estado estas creasen un fondo de dinero en una cuenta especial para despidos y que los despidos pudieran ser realizados por la empresa o por los empleados que no estén de acuerdo con la forma de actuar de la empresa sin ningún perjuicio para los dos, dando al sistema una libertad maravillosa donde las personas que están solo para pasar el tiempo no sean una carga para el resto de trabajadores y las que realmente valen se sientan valoradas creando en sus trabajadores un entusiasmo y una auto estima valiosísima.
Estas ideas son para crear debate y para intentar crear una dinámica en las empresas con una mayor productividad.
Un principio de debate.
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